Protéger ses salariés ne veut pas simplement dire les protéger physiquement. Il y a de nombreux moyens de renforcer la sécurité de vos salariés. De plus, les employeurs sont tenus à l’obligation de sécurité envers leurs salariés. Alors comment bien protéger les salariés et quelles actions mettre en place ? La Fabrique du Web vous donne plus d’informations à ce sujet.
Mise en place de la mutuelle et de la prévoyance
La première chose à mettre en place pour une bonne protection des salariés est la souscription à des contrats de complémentaire santé et de prévoyance. Si la mutuelle est obligatoire depuis plusieurs années, ce n’est pas le cas pour la prévoyance. La mutuelle a pour but d’aider au financement des soins et de rembourser certaines dépenses de santé. En tant qu’employeur, vous avez l’obligation de la financer au moins à 50%. Pour donner plus d’avantages à vos salariés, vous pouvez choisir d’en financer une partie plus importante ou bien de proposer une couverture plus large. La mise en place d’un contrat de prévoyance entreprise permet lui de compléter les revenus des salariés en cas d’accident de travail, d’invalidité, d’incapacité ou de décès.
L’implémentation de la prévoyance et de l’assurance des frais médicaux de vos collaborateurs sont de plus deux facteurs de motivation pour vos salariés et d’attractivité pour vos éventuels futurs salariés.
Application des règles sur la santé et la sécurité au travail
Pour le bien-être et la sécurité de vos employés, il convient d’évaluer et de prévenir les risques. Pour cela, il faut envisager toutes les sources de risques potentielles. Cela peut aller de la protection des salariés dans l’exercice de leurs fonctions à la sécurisation des locaux de l’entreprise, en passant par l’aménagement des postes de travail. Une fois que vous avez évalué les risques présents dans votre entreprise, vous devez prendre les mesures nécessaires pour prévenir ces risques et éviter tout problème. Cela comprend les aménagements nécessaires à la sécurité (rampes d’escalier…), la prévention des risques psychosociaux, la mise à disposition d’informations, l’organisation de formations, la mise en place de méthodes de travail et de production adaptées.
La protection des données des salariés
Un autre moyen de protéger vos salariés est de veiller à la protection de leurs données. Si vous n’avez pas l’obligation de demander le consentement de vos salariés pour le traitement des données personnelles courantes, vous devez protéger leurs données. Ainsi, les serveurs doivent être protégés et l’accès aux données doit se faire de manière sécurisée par des personnes habilitées. En cas de violation des données personnelles, vous devez informer le ou les salariés concernés et la CNIL.
